小伙被踢出工作群索赔7.6万元，这事有结果了

2017年10月9日，戴某大学毕业后，通过招聘进入如东某液压有限公司做文员，之后公司和他签订了劳动合同，帮他办理参加社会保险手续，还把他加进公司全员微信群，该群由办公室主任孔某负责管理。

2021年1月8日，戴某与孔某因工作原因在群里发生激烈争执。当天下午下班后，孔某就将戴某移出微信群。从翌日起，戴某就不去公司上班了。1月12日，戴某指责公司违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金7.6万元被拒绝，他不服，便向如东县劳动保障综合执法大队举 。

副大队长沈擂认真听取情况介绍后便与孔某取得联系，证实举 人反映情况属实。1月15日，沈大队长召集案件当事人调解，再次倾听情况介绍，双方认可事实后，他就两人发生工作上的分歧将其移出单位微信群，是否构成用人单位违法解除劳动合同这一焦点问题进行剖析，指出各自过错，宣传人社政策、法津法规。