漳村煤矿故事

“千万富翁”——崔忠远

牛燕平

在我矿有这样一个人，他30年坚守煤炭机修一线，参与和牵头小改小革项目超过300余项，累计创造经济价值逾千万元，先后荣获国家人力资源和社会保障部颁发的一级/高级技师，被评为潞安集团首席技师，他被同事和朋友们誉为一位“千万身价”的技术创新能手，他就是我矿生产服务中心一车间副主任崔忠远。

no.1 牛皮不是“崔”的

“牛皮不是‘崔’的，火车不是推的……”翻开崔忠远的履历“小改小革”是他个人最著名的标签。在生产服务中心参加工作的30年间，他始终坚持“向创新要效益，向小改小革要真金白银”的思路，他累计创造经济价值千万元引起了业内专家的纷纷侧目。

我矿生产服务中心承担着井下综采、运输、掘进、机电、通风等设备的日常维护保养和加工件制作等任务，被誉为矿山安全生产的“中枢神经”，而崔忠远就是这个中枢的一位创新佼佼者。据不完全统计，30年间他所参与和牵头的技术创新和小改小革项目300余项中涉及到煤矿生产的采、掘、机、运、通等全部系统。

井下主皮带托绳轮担负着主皮带的压力承载和分泄的重要职能。随着矿井主运输线的不断拉长，托绳轮的任务检修异常艰巨。为了不断提升检修效率崔忠远开动脑筋，创新制作了拖绳轮拆装一体机，他巧妙的利用液压机构、中空平台、限位装置和专用模具制作成了拖绳轮拆装一体机。采用该装备后托绳轮的检修效率从原来的每人每天检修5个提升到每人每天检修80个，效率提升十余倍，每年可产生450000元的经济效益的同时，还取得了显著的安全效益。而这也仅仅是他小改小革项目中的冰山一角。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”是崔忠远的信条，在30年的如歌岁月里他先后主导和参与了开拓工作面电滚筒式皮带机改进应用，每年可创造320万元；主井牵引钢丝绳清煤装置，每年可创造经济效益200万元，74SDB刮板输送机机头部设计改进每年创造效益100万元……伴随着一大批小改小革项目的涌现，他个人价值创造和不断积累，成为了一名名副其实的“千万富翁”。

no.2 “忠”诚于本职岗位

“崇尚工匠精神，忠诚本职岗位”是崔忠远的座右铭。从青春韶华到五十而知天命的他，变化的是岁月在他脸庞上留下的痕迹，不变的是工作岗位和对事业的忠诚。

“15万年薪，跟着我干，不行就20万……”漳村矿周边一家大型私营洗煤厂老板曾三番五次的向他抛出了“橄榄枝”，在岗位上因为小改小革结出累累硕果的他，他的大名也在周边私企老板中不胫而走。面对着高薪的诱惑，崔忠远深深的明白，接过1958年漳村建矿就在这片热土参加工作父亲的接力棒，自己的肩上有着更多的责任、担当，他更加深刻的理解成就感不是金钱所能衡量，之所以能够取得这些成就正是因为植根于漳村矿的这片沃土，他义无反顾的走进了生产服务中心的大院。截止目前，他在大力开展小改小革的同时，还先后参与了漳村矿35kv变电所安装，洗煤厂、焦化厂大型设备安装……一系列重大工程在他的技术指导下，从蓝图一步步转变为现实。犹如自己儿子般呱呱坠地，他也从中体会到了前所未有的获得感和成就感。

故土难离，故企难舍。生产服务中心离不开他，漳村矿离不开他；他更离不开生产服务中心，更离不开生他养他的漳村矿。这里有他年轻时的梦想，更有他舍不得的亲手培养出的徒弟和兄弟。2017年，12月随着长治市总工会向他颁发的“创新工作岗”，不仅是对他曾经创新工作的肯定，更成为了他继续扎根一线，扎根基层，扎根生产服务中心这方创新热土的动力。用他的话讲就是“我还想在这个地方再坚守10年，退休前为漳村矿再创造第二个千万元……”

no.3 胸怀“远”大理想

“远”既是崔忠远的“远”，更是“远”大理想的“远”，要说起崔忠远心中的“远”大理想，无一不是有关于小改小革，有关于生产服务中心，有关于漳村煤矿……

生产服务一线出身的他，面对着当今日益精密的机电设备和电子装备，要想破解其中任何一个疑难杂症，都离不开高超的诊断能力和过硬的专业知识做支撑，他在四十六岁发起冲击并在四十七岁如愿获得了集团首席技师。为了实现自己亲手培养一支“一岗多技，一专多能”的高技能员工队伍的愿望，他发挥自身丰富的一线检修经验和过硬的机电、机修专业知识，担负起了生产服务中心后备人才培养的重担。目前在该中心中在册的五十余名技师中，全部出自于他的“门下”。在注重培养生产服务中心人才，打造技术“常青”中心的同时，在漳村矿的统一部署和安排下，他还将自己的技术专长和人才培养延伸至晋中、临汾等整合矿井，在去年曾创造了700人参与培训，其中560人一次性通过中高级技能等级鉴定的优异成绩。

面对着煤炭科技日新月异，“无人化”加工制作技术的日臻完善，我矿推出了以崔忠远牵头，全面开展无人焊接机器人项目的尝试，该项目的成功将全面实现加工制作件从落后的“手工制作”向“自动化、无人化”的全面转变。站在新的历史起点，崔忠远已经再出发……

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