百万年薪的岗位无人应聘？政企合力解决招聘就业“三大难”

大量的一线岗位缺人！百万年薪的岗位无人应聘！

在今年春节后招聘旺季的宁波人才市场上，出现了如此尴尬的“两头”难题。

痛点究竟该如何应对，从求职者到用人单位乃至就业管理服务部门，分别拿出了什么样的招数？

一线工人难招难留怎么办？

企业打“同乡牌”，政府推进农村劳力转移就业

今年春节过后，从吉林老家返工的田艳拿到了企业颁发的一笔额外奖励，原因是她从老家一口气“拉”了100多个老乡，来到她所在的君禾泵业入职务工。这是她在君禾泵业工作7年来，带动同乡来务工最多的一次。“拿到奖励，非常开心，干劲十足。”田艳乐呵呵地说。

田艳是君禾泵业的水泵安装工。在这里，像她这样的一线安装工人有700余名，占员工总数的近一半。“水泵安装工是最基础的工种，用工需求量大，流动性也很高。”该公司负责人叶红波说，随着企业的快速发展，用工矛盾开始出现。一方面是适龄劳动力减少，另一方面是多数年轻人不愿意从事一线生产。8年前君禾就已经面临很严重的劳动力短缺问题，“招工难”一度让企业很头疼。“后来我们就转变思路，把人力资源作为一种核心竞争力来看待，充分发挥已有人力的作用，‘以老带新’招工引才。”叶红波说，企业创新提出“同乡中介”概念，把每一个在企业务工的人员看作“中介”，通过他们在全国各地建立同乡联系 为企业招人，“招工”成功的员工可以拿到企业的奖励。“这一方法一经推出，员工参与热情非常高，我们为此还专门在劳动力密集的河南和东北三省等地设立了中介点。”叶红波说。

打出“同乡牌”的不只是一些企业，镇海区通过人力社保部门牵头，在对口帮扶地区就业人员中发展了不少“招工红娘”。“招工红娘”梳理了来自本乡本土的就业人员信息，人社部门则帮着将求职者信息和企业招聘要求进行匹配。通过“招工红娘”的牵线搭桥，已有150多名贵州普安的务工人员入职镇海企业。

高技能人才缺失怎么办？

企业坚持自主培育，政府进行专项支持

除了基础劳动力，在我市众多走向高端的制造业企业中，更加需要“懂技术、有技术”的“工匠”。技能人才的短缺在今年的毕洽会上也有所显现，在900家用人单位推出的2万多个岗位中，机械、制造、汽车行业的用人需求并列首位。

在凹凸重工，企业坚持自主培育的方式，为破解“工匠荒”难题奠定了良好的人才基础。如今的凹凸重工已经形成了专业互补、结构合理的人才梯队，“工匠”云集。“在凹凸重工，早些年拥有工程师职称的员工很少。”凹凸重工副总经理冯雅飞说，面对这一问题，优化员工的学历结构成了企业实施自主育才的第一步，“跟踪式”职业规划开始在企业内部实行。

朱良军如今已是企业里名副其

实的“工匠”，他不仅评上了机械工程师职称，而且拥有16项专利，还被评为“宁波市港城工匠”。30年前，朱良军还只是个高中都没毕业的毛头小伙，但在进入企业之后，他成了“跟踪式”职业规划的首位受益人。参加技能人才培训，到大学进修，一系列的“提升”让他成长成才，也让他在企业里越做越好。“员工个人的成长最终会带动企业成长，这几年，我们已经新增高级工程师2名，工程师近10名，他们都是企业培育的精英。”冯雅飞说。在拥有了众多能工巧匠之后，凹凸重工更加注重技能人才之间的“传帮带”，让每个员工都能成为“工匠”。2015年，该企业成立了朱良军技能大师工作室，培育出大量为企业所用的人才。如今，掌握各类技能的高级工人已占这家企业一线操作工的60%以上。

自主培育，锻造工匠，在越来越多的企业做出这一选择的同时，还有相关的政策利好支持这些做法。

好工作难找怎么办？

市场提供更多职位，政府助力“更高质量就业”

工人不好找，人才很难寻，在许多人力资源主管为此终日烦恼的同时，难以找到一份合心意的好工作也让求职者发愁。