今年以来，区人社局贯彻落实新发展理念，紧扣省市全面推进“四送一服”双千工程加快创优“四最”营商环境的决策部署，以创新为引领、企业为主体、人才为支撑，突出分类指导、精准施策，采取差异化和个性化服务方式，深入开展人力资源要素对接，助推实体经济快速发展。
泰沃达生产车间
主导产业的重点企业
“保姆式”精准服务
将新型显示、集成电路、智能装备制造、新能源等主导产业的重点企业、重大项目纳入“绿色通道”，实时动态掌握员工规模、人员结构、薪酬水平、缺工情况等信息，“问诊把脉”企业需求与困难，量身定制人力资源工作对策。今年上半年，区人社局先后深入50多家企业和院校开展调研对接，促成长源液压、北邮在线、新汇成、国轩等6家企业与安徽职业技术学院、安徽城管学院等3家院校达成校企合作意向，探索推进京东方数字医院与合肥职业技术学院开展医护人员校企培育模式。协调新汇成、惠科等企业大批量解决紧缺用工1200多人，帮助解决高峰阶段性缺工问题。
组织中科大第二届“墨子论坛”青年才俊参观京东方，推介新站创新创业政策
京东方、新汇成、国轩等重点企业与合肥职业技术学院签订校企合作协议
高成长性小微企业
“抱团式”联动服务
综合性招聘会现场
园区各类企业、人才
“普惠式”专业服务
通过联系走访、政策宣讲等方式，帮助企业更好地知晓政策、运用政策，今年上半年，累计帮助符合条件的28家企业申 省市区人才培育项目，支持重点人才工程、技能人才引育、企业用工补贴等各类政策资金将达千万元以上；成功举办春风行动、企业校园行等各类招聘会50场，服务企业1074家次，累计提供就业岗位27520个，达成就业意向2764人，有效促进供需双方对接，打通人才输入渠道；认真梳理分析园区企业典型用工案例，编印《企业用工手册》，帮助企业减少违规用工行为，引导企业构建和谐劳动关系。
河南理工大学校园招聘会现场
新站区人力资源大讲堂培训现场
下一步，区人社局将结合大调研活动，常态化推进涉企人才服务工作，加快研究制定立体化人才政策，全力支持高层次人才、基础性人才、技能型人才等各类人才创新创业，深耕线上线下人力资源市场建设，优化服务环境，形成良好的“引才、育才、聚才、留才”叠加效应，使经济社会发展不断迸发出崭新的生机活力。
长按识别二维码更多精彩
声明：本站部分文章内容及图片转载于互联 、内容不代表本站观点，如有内容涉及版权,请您尽早时间联系jinwei@zod.com.cn