“我和我的党支部”③|做一个有思想有战斗力的党支部

常德液压党支部主题党日活动

三名支委、三个党小组、三十名党员，这是常德液压党支部当前的基本情况。宣传委员莫林娟多次被党委评为优秀干部，支部工作驾轻就熟，群众基础好；组织委员罗方是新当选的支部委员，思维活跃、工作积极。30名正式党员在技术、生产、管理类员工中的分布比较均匀，正好形成三个业务相对集中的党小组，便于开展工作；党员中，主任以上干部占比40%，有利于组织群众和服务群众。2021年，新支部产生后，支部重新梳理了工作计划，着力思想引领、推动文化落地建设，服务于中心工作中，有了新的起色。

支部党员大会

思想引领，攻坚克难建新功

今年以来，支部完善了“三会一课”机制，定期召开支部委员会扩大会议、支部大会，结合党史学习教育，创新形式讲好党课，通过微信推送、群内打卡和现场分享的方式重温革命历史，缅怀革命先烈，继承革命精神。组织党员干部深入学习党的十九大精神及系列讲话，持续推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化，读原著、学原文、悟原理，深刻理解其核心要义和丰富内涵，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动公司发展的生动实践。今年，党支部以及三个党小组结合公司的经营实际，分别签订了攻坚克难责任状，从技术质量、生产与管理方面，设定具体目标，在上半年开展的全员劳动竞赛中取得优秀成绩，使常德液压在新产品开发、生产效能提升、产品质量保障、新工厂建设方面都达到历史最好水平。

党史学习专题会

目标定向，担当责任建团队

党支部开展如何在新时代企业经营活动中发挥更好作用担当更大责任的大讨论。通过集中学习党章、党规，以《中国共产党支部工作条例(试行)》为依据，认真理解党支部在企业经营实践中的作用和具体要求，在做好对党员的教育管理、监督的同时组织宣传、凝聚、服务群众员工，促进全体员工以饱满的精神参与到经营中来。在2021年党建工作计划中，明确目标和责任人，从组织建设、思想教育与宣传、文化建设三个方面确定具体行动方案，准确把握现状，科学施策，使党建工作主线明确，目标可量化，成果可实现，责任可追究。党支部牵头，与工会、团支部形成联席会议制度，通过双周例会对重点工作进行点检。

安全生产月活动

文化作为，真抓实干促落地

常德液压党支部最具创新性的工作就是将推动事业部文化建设责任制的执行，在事业部形成安全责任制和经营责任制、文化履职责任三大责任制，兼顾了企业经营与安全，企业短期与长期发展。由支部主导，常德液压制订了中联文化落地建设纲要，系统地梳理出八大文化区块、19个文化特性、59个文化载体，每一个区块都有分管领导负责，每一个文化载体都有专人牵头，每年都会更新载体具体目标和工作内容，使文化建设做到有内涵、有外延、有递进、有层次、有影响。党支部主导，党政联合，与所有干部签订文化建设责任状，明确管理干部教育员工、引导员工、激励员工、约束员工、关爱员工的五大责任，制详细的标准，每个季度开展文化建设“履责五问”，有效提升了干部们文化履责的意识、提升做好具体文化工作的能力。

开展支部书记上党课活动

审核 | 万黎君