山能新矿鄂庄煤矿：实现连续安全生产1万天

9月3日，山东电视台《新闻联播》栏目 道了鄂庄煤矿实现连续安全生产10000天的喜讯。

近年来，山能新矿鄂庄煤矿牢固树立科学发展观和安全发展观，依靠装备、管理、培训、文化“四轮驱动”，矿井本质安全水平不断提升，截至9月3日实现连续安全生产10000天，继续保持全国同类矿井安全生产的最好水平。

科技装备保障安全基础

山能新矿鄂庄煤矿按照“以机换人、人少则安”思路，大力实施“科技兴安、科技兴矿”战略，积极践行“无人则安”理念，不断提升机械化、信息化、自动化水平，努力提高矿井质量标准化建设水平，为矿井安全高效提供了可靠保证。

按照“装备精良、管理一流、重在发展”思路，该矿推广应用大功率综掘机、采煤机、液压临时支护、双向运输皮带等新装备；100％安装单轨吊机车；应用斜巷自动监控系统；依靠“信集闭”控制系统，实现地面对井下机车的监控、调度、指挥和大巷道岔远距离遥控操作；建成高标准变电所机电硐室，实现变电所无人值守。

同时，优化通风系统，加大“洁面工程”建设力度，实施“采掘通防一体化”，促进通防水平提高。不断优化安全监测系统、束管监测系统、瓦斯巡检系统，有效提高了矿井抗灾救灾能力。

34年工龄矿采煤项目部职工张峰说：“如今的采煤工作面，设备自动化程度越来越高，用人更少，安全和效率更高了。”

严格管理落实责任到位

该矿建立健全并不断完善符合实际的管理制度，用制度管人管事，安全管理各个环节更加有序，操作执行更加有力，责任落实更加具体。注重安全风险和隐患排查“双重预防体制”建设，制定相应防范措施，从根源上消除事故隐患。

该矿始终以“精品工程”“亮点工程”创建活动为载体，制定详细的创建标准，不断提升质量标准化建设水平，实现了环境达标；进一步完善岗位标准化流程，把每台设备、每个地点变成岗位，推行“对位”交接班制度，真正做到“人人都是管理者”，达到互相监督、互相促进目的，实现了职工行为达标。

2018年5月，鄂庄煤矿顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收。

文化统领职工安全意识

该矿总结提炼独具特色的“孝爱”安全文化：实现安全就是对父母最大的孝敬，对家人最大的关爱；管好安全就是对企业最大的忠诚，对社会积德行善。

以“孝爱”安全文化铸塑职工安全之魂，将其宣贯有机融合到党建思想政治工作中，开展以“孝爱”为主题的演讲比赛，区队长、党支部书记带头“班前会上说孝道”，确保了“孝爱”安全文化的落实落地。

他们实行“亲情化”管理，每月该矿领导都要到承包区队参加“民主恳谈会”，与干部职工面对面谈心交流，想方设法为他们排忧解难。

在安全管理中坚持“万一”观念，凡事想在前、做在前、处理在前，确保现场安全可靠；始终保持一种“归零”意识，天天视为零起点，处处实现零风险，事事保证零失误，保证安全零事故。

“只有抓好安全，生命健康才有保障，才能对父母尽孝，对家人尽责，才能更好享受生活。”该矿获得过山东能源劳模、集团公司劳模的采煤项目部经理张恒圣说。

职工培训融合创新创效

该矿注重抓好基础教培，各专业上大课等培训教育机制进一步完善；各单位积极开展井下现场教学，提高职工动手能力；定期考试，严格奖罚，职工综合素质显著提升。

牢固树立“科技是第一生产力，人才是第一资源”思想，通过技术比武，提高职工业务技术和综合素质；加大基层岗位、一线人才培养力度，积极为专业工程技术人员打通晋升通道，让实干者有舞台、能干者有地位。

该矿建立完善创新激励机制，以“创客中心”为平台，在科技创新上出实招，下实功，求实效，为生产经营转型升级取得更佳效益提供了源动力。

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