近年来，大麦屿街道把经济发展作为跨越发展的主线，深入开展扶工助企，在助力企业转型升级、做大做强的同时，以“扩中”“提低”行动为抓手，鼓励勤劳致富，拓宽企业员工增收渠道，打好共同富裕组合拳。
“目前，大麦屿街道经济发展势头良好，拥有实现共同富裕的底色，而在探索共同富裕的道路上，如何有效‘扩中’‘提低’是关键。” 大麦屿街道党工委副书记、办事处主任许默表示，街道致力于引导企业探索、创新、完善分配调节机制，不断推动实现更加充分更高质量就业，增加城乡居民收入，提升共同富裕幸福内涵。
如今，在大麦屿街道，一批具有代表性的企业已经率先行动起来，聚焦“扩中”“提低”，认真谋划，主动作为，积极助力玉环创建“共同富裕先行示范市”。
浙江雅迅眼镜有限公司就是其中具有代表性的企业之一。
“现在客户下了订单以后，我们就给他们提供一个账号。根据这个账号，他们可随时进入我们企业的ERP系统查看订单进度。而且在生产过程中，不管出现任何问题，我们都可以第一时间发现。”“雅迅”总经理杨益元介绍，数字化改造让企业从传统的人工统计数据中解放出来，降本增效，从而实现沟通简捷高效、决策实时精准，大幅提升了企业的响应力、服务力和竞争力。
数字化改造做大了“雅迅”的“蛋糕”，而在“切蛋糕”时，公司更加注重向一线员工倾斜，增强员工的积极性和创造力，助推企业的创新发展。
“这是一个双赢的举措，公司和员工‘共富’了。”杨益元介绍，“雅迅”生产成品眼镜，有很多工序原来需要送到温州、坎门等地进行外协加工，存在交货时间无法保障、产品质量不可控等问题。如今，在公司内部成立生产线，不仅使这两个问题得到解决，还提高了员工的收入，降低了生产成本，招工难的问题也迎刃而解。
和“雅迅”公司一样，浙江澳川液压器材股份有限公司的员工们也享受到了企业和员工“共富”的红利。
“我现在除了工资以外，在公司里还有好几份收入呢！”“澳川”的行政负责人李英介绍，她作为公司的持股股东，每年可以享受分红，而且公司实施降本增效奖励机制，对员工提出的改善创新和合理化建议予以奖励。目前，一些“金点子”已经付诸实施，比如鼓励员工拼车上下班，公司对车主给予油费补贴；又比如，员工帮公司的办公楼招租成功，也会获得提成。此举让每一位员工都成为企业发展、社会进步、共同富裕的直接参与者、积极贡献者和共同受益者。
“澳川”董事长刘至安介绍，“澳川”公司于2018年通过股改后，实现了真正的股份制。该公司专门成立了澳银资产管理（台州）有限公司，作为员工的持股平台。“当时大麦屿街道向我们宣传了股改政策，还派专人提出对策，特别是在政策咨询与业务指导方面做了很多工作，让我们的股改之路得以顺利进行。”
“我们公司的宗旨就是‘为客户创造价值，为员工创造机会’，只有让员工腰包鼓起来，才能吸引人才、留住人才。”刘至安说，除了高管入股制以外，该公司目前还推行了车间承包和合伙制，既提高员工的收入，又提升了公司的生产效率。
据刘至安介绍，车间承包制是在原来产品单价上再加15%的利润，将车间承包给员工，成立生产小组，而承包的负责人可以自行招聘手下员工。目前，该公司已有20组生产小组。合伙制是由公司出资70%、员工出资30%，成立冷墩、热处理、锻打等项目，取代外协加工。
“车间承包和合伙制模式在大麦屿街道的探索，使员工增收、企业增效、政府增税，这就是‘共富工厂’。”大麦屿街道党工委委员、办事处副主任苏航表示，企业不仅是企业主的“家”，也是员工的“家”。企业着眼长远，通过深化产业工人队伍建设改革，进一步提升产业工人技能素质，助力共同富裕迈上新的台阶，最终成为共同富裕的受益者。
大麦屿街道党工委书记许海亮：
“我们将继续积极引导辖区内企业深化产业工人队伍建设改革，健全完善分配机制，鼓励企业建立技能人才岗位分红、股权激励和车间合伙人等机制，努力实现技高者多得、多劳者多得，切实发挥好‘扩中’‘提低’对共同富裕的牵引带动作用，培养出更多‘共富工厂’，为玉环市打造共同富裕先行示范市贡献大麦屿力量。”
通讯员：茹冠钦
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