「榜样的力量」耿海龙:带出煤矿“龙头”综采队

21岁参加工作,当上了采煤工人,每次遇到特殊情况,他总是身先士卒,到现场指挥。2017年9月,他到145综采队担任行政队长,工作中每一个足迹无不刻画了他的艰辛和努力。由于工作业绩突出,2018年度被公司授予“特等劳动模范”光荣称号,2019年度被龙煤集团授予“劳动模范标兵”光荣称号。今年,他荣获龙煤集团2021年度“煤海功臣”、鸡矿公司“特等劳动模范”、黑龙江省第十三届劳动模范等称号,他就是龙煤鸡西矿业城山煤矿145综采队队长耿海龙。

耿海龙在井下开采煤机

“安全是最大的效益”是耿海龙经常说的一句话,并且工作中以身作则,也要求各岗位员工严格落实安全生产责任制,结合现场实际情况,做到针对性的安全措施,实施不安全不生产。有一次,耿海龙在井下巡查时发现支架工人在恢复液压管时,用铁丝代替U型销,耿海龙立即上前制止,并耐心和工友说,“你为了图方便,看是小问题,其实是埋下了大祸根,来操作这部支架的人,都会受到安全威胁,极易发生液压管拔管伤人事故,这是极不负责任的行为。”在耿海龙的说教下,工友按标准进行了更换。“工作中,任何细小的事情都有可能造成大的安全事故,生产安全一定要谨小慎微。”耿海龙说。同时,耿海龙积极引导员工在班中对岗位危险源进行辨识,善于发现作业地点存在安全风险,超前防范、自保互保,工作后也要求员工经常反思安全方面存在的不足,纠正习惯性违规行为。

今年上半年,采煤任务地域跨度大、战线长,各工种分散使用,导致人力匮乏,困难重重。耿海龙带领党员干部冲在前,加班加点习以平常,充分发挥了党员干部的先锋模范作用,极大鼓舞了员工工作热情。上半年计划生产原煤66.5万吨,实际生产原煤76万吨,超产9.5万吨。

同时,耿海龙还严抓材料管理,培养班组长当家理财的能力。耿海龙表示,“该省的必须得省、该花的一定要花。”对于可循环利用的生产用品,耿海龙都要求收起来,决不能随意扔弃,上下巷用过的坑木要规范码齐,留着备用。

耿海龙还强化工资分配激励政策的执行,将水电用量、材料消耗、修旧利废等内容,与每名员工的切身利益捆绑在一起,并将定额单价分解表“以量计资”的工资管理办法等,制作成牌板向员工公示,让员工形成“人人算账,个个理财”的能力,充分调动了员工节约生产。“工友们受苦,挨累,他们就是为了多赚点钱养家糊口,关于钱的事儿,丝毫不能马虎。”耿海龙说。基于这个想法,耿海龙坚持推进执行小班核算,每天工资上墙管理,增加了工资分配透明度,激发员工的工作热情。

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