「榜样的力量」耿海龙：带出煤矿“龙头”综采队

21岁参加工作，当上了采煤工人，每次遇到特殊情况，他总是身先士卒，到现场指挥。2017年9月，他到145综采队担任行政队长，工作中每一个足迹无不刻画了他的艰辛和努力。由于工作业绩突出，2018年度被公司授予“特等劳动模范”光荣称号，2019年度被龙煤集团授予“劳动模范标兵”光荣称号。今年，他荣获龙煤集团2021年度“煤海功臣”、鸡矿公司“特等劳动模范”、黑龙江省第十三届劳动模范等称号，他就是龙煤鸡西矿业城山煤矿145综采队队长耿海龙。

耿海龙在井下开采煤机

“安全是最大的效益”是耿海龙经常说的一句话，并且工作中以身作则，也要求各岗位员工严格落实安全生产责任制，结合现场实际情况，做到针对性的安全措施，实施不安全不生产。有一次，耿海龙在井下巡查时发现支架工人在恢复液压管时，用铁丝代替U型销，耿海龙立即上前制止，并耐心和工友说，“你为了图方便，看是小问题，其实是埋下了大祸根，来操作这部支架的人，都会受到安全威胁，极易发生液压管拔管伤人事故，这是极不负责任的行为。”在耿海龙的说教下，工友按标准进行了更换。“工作中，任何细小的事情都有可能造成大的安全事故，生产安全一定要谨小慎微。”耿海龙说。同时，耿海龙积极引导员工在班中对岗位危险源进行辨识，善于发现作业地点存在安全风险，超前防范、自保互保，工作后也要求员工经常反思安全方面存在的不足，纠正习惯性违规行为。

今年上半年，采煤任务地域跨度大、战线长，各工种分散使用，导致人力匮乏，困难重重。耿海龙带领党员干部冲在前，加班加点习以平常，充分发挥了党员干部的先锋模范作用，极大鼓舞了员工工作热情。上半年计划生产原煤66.5万吨，实际生产原煤76万吨，超产9.5万吨。

同时，耿海龙还严抓材料管理，培养班组长当家理财的能力。耿海龙表示，“该省的必须得省、该花的一定要花。”对于可循环利用的生产用品，耿海龙都要求收起来，决不能随意扔弃，上下巷用过的坑木要规范码齐，留着备用。

耿海龙还强化工资分配激励政策的执行，将水电用量、材料消耗、修旧利废等内容，与每名员工的切身利益捆绑在一起，并将定额单价分解表“以量计资”的工资管理办法等，制作成牌板向员工公示，让员工形成“人人算账，个个理财”的能力，充分调动了员工节约生产。“工友们受苦，挨累，他们就是为了多赚点钱养家糊口，关于钱的事儿，丝毫不能马虎。”耿海龙说。基于这个想法，耿海龙坚持推进执行小班核算，每天工资上墙管理，增加了工资分配透明度，激发员工的工作热情。