开创“人才辈出”新局面——全市加快发展人才工作综述

企业更加注重引进技能人才。 邓德林 摄

以项目吹响招才“号角”

据了解，今年上半年，我市人才工作围绕实施“韶关市创新人才引进培养工程”，重点抓好已出台的13个人才子计划，投入380万元，继续以扶持各牵头单位实施重点人才项目的方式，对韶关市文博、非遗人才培养项目等12个重点人才项目进行资助，有效推动人才子计划的实施。

按照今年省重点人才工作相关文件精神，今年我省“扬帆计划”包括竞争性扶持市县重点人才工程项目、引进紧缺拔尖人才项目、引进创新创业团队项目、培养高层次人才项目、培养高技能人才项目和博士后扶持项目等6个子项目。目前，我市已有10个县（市、区）和市文广新局、市林业局共 项目12个。

为了解各地各单位人才工作现状，今年4月到7月，我市组织人才工作部门先后到韶关飞翔自动变速箱有限公司、韶关邦世迪健康实业有限公司、盛怡制笔（韶关）有限公司等企业和浈江、曲江、始兴、翁源、乳源等地进行人才工作调研，召开座谈会、深入企业生产一线，认真听取意见、建议。

要吹响招才引智的“号角”，我市积极“筑巢引凤”，新增设了韶关液压件厂有限公司博士后创新实践基地等高端人才发展平台。按照相关规定，为3个创新实践基地各拨付10万元的一次性科研启动经费。

为了让高层次人才安居、乐居，根据高层次人才可享受安家费补助、聘期工资外津贴等待遇相关规定，2014年度我市符合聘期工资外津贴申请条件的有402人，共计发放高层次人才聘期工资外津贴229.4万元。

创新机制“育才留才”

人才是实现振兴发展的优势。今年下半年，全市人才工作将围绕“人才优先”发展战略，创新人才工作机制，落实人才工作政策，深入实施“创新人才引进培养工程”。

我市将健全党管人才领导体制和工作格局，加强党委统一领导，调动社会各方面力量参与人才工作的积极性；积极落实县级党政领导班子人才工作目标责任制，加强人才工作机构和队伍建设，完善人才工作考核办法，推动人才工作任务落实。

按照“创新人才引进培养工程”子计划安排，我市人才工作将由各责任单位全面实施各项子计划，通过“创新人才引进培养工程”开拓全市人才工作新局面；完善工作责任分解和督查制度，确保各项人才子计划和人才政策的落实。

为鼓励县（市、区）和有关单位做好“扬帆计划”项目储备工作，我市计划邀请相关专家对有关单位 送的项目进行一次公开评比活动，择优资助部分项目，以提高各有关单位申 的积极性和项目申 命中率，争取2015年度我市“扬帆计划”申 工作再创新辉煌。

此外，我市将按六大类分批次组织市第七期专业技术拔尖人才开展走访调研活动，充分听取他们对韶关经济社会发展的建议意见，做好对拔尖人才的管理服务工作。

要吸引人才到韶关“安家”，全市人才工作还将利用市人才信息库，全面掌握全市人才总量、结构、分布等基本情况；对县（市、区）、市直单位、中省单位的人才工作进行调研，充分了解行政机关、事业单位、企业对人才的引进、培养和使用状况，落实好高层次人才待遇以及引进、培养、管理、服务、激励、保障等措施，进一步优化吸引高层次人才的环境。