在7月26日召开的同煤朔州煤电公司科技人才工作会议上，年仅30岁的张涛被授予“首席工程师”称号，每月奖励人才津贴3000元，在朔州电公司13个非煤企业中仅此一人，全朔州煤电公司也只有8人获此殊荣。
一年完成三项革新项目
这位年轻人名叫张涛，是一名毕业于太原理工大学的硕士研究生，现任同煤朔州煤电机电装备公司研发中心主任，一年来，他带领两名助手先后完成了缸体修复，气动风门、等离子火焰数控切割机的革新改造。
缸体修复，公司原来都是外委，张涛把所学知识运用到工作中，通过缩缸、热处理、组织变形等工序，一举拿下缸体修复这个技术难题，目前已修复液压支架上百根，返修率相当低，受到用户的好评。
原来井下所用自动风门都是机械闭锁，电路结构复杂，容易损坏，存在不安全因素，张涛围绕这一难题作文章，变机械闭锁为风动闭锁，解决了上述难题，由于不用电，增加了安全系数。除关键原件——特殊阀体外，都实现了自主研发。工欲善其事必先利其器。数控切割机是机修制造企业的必备装备，张涛和他的研发团队研发了等离子数控切割机，目前已可以批量生产，实现了复杂图形的切割，市场购买每台7、8万元，自制仅2万多元，节约了大量资金。
奉献这片多情的热土
2011年7月张涛毕业了，期间他的同学有的分配到徐工集团、有的去到郑州煤机厂、有的加盟了格力电器、也有的走上讲师岗位，他却选择回同煤集团，因为他是同煤矿工的子弟，他要把所学知识回 同煤母亲，通过统一招聘他来到同煤集团朔州煤电公司，先后在铁峰南阳坡矿、朔煤公司机电部、朔煤七环公司工作，2015年10月调机电装备制造公司承担了产品研发任务。参加工作6年多来，无论在井下地面，还是机关车间，张涛一如既往怀揣奉献青春的激情追逐着创新强企之梦。
在铁峰南阳坡矿期间，他出任综二队技术员，在工作面摸爬滚打解决机组机修难题，保证了机组正常运行。在朔煤机电部工作期间，他深入调研，积极参加设备选型，为新裕矿优选了直径3米的主提升绞车，打破了提升瓶颈制约。在七环公司期间，他参加了新产品性能的测试，完成了井下人员定位系统的资质办理，井下通讯、光伏通讯设备的安装，坚持优质服务，随叫随到，受到用户好评。
甘当创新创效领头羊
两扇尚未完工的风门中间，一个身材不高的年轻人正全神贯注地鼓捣着一个电子原件。虽然天上不时有几朵白云飘过，但三伏天的塞上，置身户外空旷的修理场面上依然热浪逼人，年轻人不时擦拭着头上、脖子上的汗水，但着迷的他仿佛忘记了炎热，忘记了时间，只因创新的激情燃烧在他的心头。
上面的场景仅仅是张涛工作中的一个缩影，现在他成功革新的气动风门已安装到小峪煤矿井下，担当起安全卫士的角色。他革新成功的数控焊机的工作效率比4个熟练焊工的工作效率还要高。
他不仅自己搞革新，还带动其他大学生，逐步形成了一个创新团队，团队既有经验丰富的工匠师傅，更多得是刚刚走上工作岗位的大学生。
搭建支撑创新的平台
问渠那得清如许，为有源头活水来。为了支持科技人员搞革新发明，朔州煤电公司在同煤集团首家出台了《关于实施优秀人才选拔、激励管理的暂行办法》、《关于引进、激励新招聘大学毕业生的管理暂行办法》等制度，从组织、制度、资金层面上为人才的选拔、引进、激励提供了保障，搭建了平台，让科技人员施展才华有舞台，努力工作有奔头。
朔煤公司领导常常强调要做一名尊重知识、尊重人才的明白领导。他们是这样说的，更是这样做的。
更应大书特书的是，会上还下发了《朔州煤电公司关于优秀人才评选考核和建立百名人才“智库”的实施办法》、朔州煤电公司关于推进“人才强企”战略的实施办法等，进一步吹响了人才、科技兴企的进军号。
朔州煤电机电装备公司十分重视人才、爱惜人才、关心人才，设立了技能工作室，拿出资金用于革新创造，多方面支持技术革新发明，使科技人员前瞻有望，后顾无忧，一门心思扑在革新创造上，用智慧和汗水书写着青春的梦想。（ 刘雁瑞）
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