福山”聚福英才计划”持续发力 助企业招贤纳才

如果把企业发展比喻为一辆汽车，那么科技和人才就是“引擎”，为企业长远高效发展提供源源不断的动力。福山区委区政府正是扭住了这一“牛鼻子”，把发展人才事业作为一项基础性、战略性工作来抓，把帮助企业吸引并且留住人才作为头等大事，深入研究实施了引进培养高层次人才的“聚福英才计划”。仅两年时间，就有252人入选，其中世界500强企业人才入选数达到59人，占比20%还多。福山打造起高端人才集聚“洼地”，不仅为500强企业储备起“最强大脑”，也为该区经济社会高水平强势崛起提供了强有力的人才支撑。

每年投入7000万，为企业引聚人才“买单”

穆大川,世界500强企业——上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司生产主管，在2014年入选“聚福英才计划——杰出人才”，每月除了工资外，还能领取福山区政府发放的500元补贴，并获得了5000元专利补贴。“企业管理人员还能每月领到政府补贴，福山区这种对人才无微不至的关怀和照顾，让人感到温暖。”穆大川说。

福山“聚福英才计划”于2014年5月正式实施，区财政每年拿出7000万元投入到人才和科技工作奖励上，将人才分为顶尖、领军、杰出3个层次，最高给予200万元科研经费、100万元专项奖励、50万元购房补助、每月3000元租房补贴以及每月5000元生活补贴，现有人才和新引进人才“同评同奖”，优先保障人才工作，重点用于各类人才在科研、培训、住房、生活、医疗保障、配偶子女安置等方面的资助和奖励。两年的时间，“聚福英才计划”已经吸引一大批高层次人才到福山创新创业，也为世界500强等“高精尖”企业研发创新提供了强有力的科技人才支撑。目前，共有252人入选“聚福英才计划”，其中顶尖人才、领军人才22人，杰出人才230人，“长江学者”科研团队1个，享受国务院政府特贴人才7人，市“双百计划”人才2人，博士及正高级职称37人。

德尔福柴油的油嘴工艺主管李书鹏则从自身的经历谈起，他认为作为一个县级政府，对于人才的重视程度如此之高，放在全国都不多见。“‘聚福英才计划’的优惠政策几乎囊括了工作生活上的各个方面，很全面很贴心也很到位，让我们看到了地方政府对人才的渴望和诚意，消除了我们的后顾之忧，能够让我们踏踏实实、心甘情愿地留下来。”李书鹏如此感慨道。

搭建高端平台，激发人才创新创业热情

对于企业来说，人才引进只是第一步，如何激发出人才潜力，借助高端人才迈向高端发展才是关键。在山东上汽汽车变速器有限公司生产车间内，M1X变速器正在生产，NMT7档变速器生产线即将上马，“我们的新老产品在福山更新换代十分迅速，得益于‘聚福英才计划’形成的人才吸引与培养的良性循环机制。”上汽变速器人力资源部长王淼说。目前，借助现有的人才基础，上汽变速器已经建成“烟台市汽车变速器工程技术研究中心”等8个市级工程技术研究中心。

新三板挂牌上市企业——烟台同立高科新材料股份有限公司，原来只是一家作坊式小公司，如今，已经成长为国内唯一一家批量生产超纯氮化物的企业，在LED、太阳能光伏、特种陶瓷等新材料和新能源领域填补了多项国家空白，其“超纯氮化物制备技术及产业化”项目更是荣获山东省科技进步二等奖，是目前福山获奖层次最高的奖项。董事长兼CEO郭大为认为，激发人才创新动力是同立高科发展的关键。目前，该公司已经与中国科学院院士、冶金材料物理化学家周国治带领的研发团队合作，建立起福山区首家院士工作站，并发展为集科技研发、学术交流、重大课题联合攻关、人才培养等功能为一体的国际化高端交流平台，在国家标准制定、新项目导入方面取得了一定的进展。

近年来，随着“聚福英才计划”的深入实施，福山区列入各级科技计划的项目已达到36个，累计获得财政资金无偿补助455万元。其中，烟台艾迪液压科技有限公司的“28-30T挖掘机用斜盘式轴向柱塞泵”、“5-6T挖掘机用行走马达”，山东鑫海矿业技术装备股份有限公司的“耐磨天然橡胶制品湿法生产关键技术及产业化”等单位的科研成果均达到国际先进水平以上。

打造人才乐园，“福山环境”再发力

为营造拴心留才的“福山环境”，“聚福英才计划”之外，福山区进一步加码发力，整合全区各类科技人才资金，设立规模更大的人才发展与科技创新专项资金，保障全区科技人才工作深入推进。建立创新创业联动机制，一手抓创新平台建设、一手抓创业载体打造，对社会资本投资建设科技孵化器，最高补助200万元，对建立国家省市级创新平台企业，最高奖励100万元。抓紧筹建高端人才智慧创业园，规划建设面积6万平米，努力引进各类高端人才进园创新创业，力争将园区打造成全市领先、全省一流的高端人才创业基地。

按照“政策有底线、服务无止境”的理念，福山区构建起区级领导、职能部门、人才服务机构和人才联络员“四位一体”的人才联系服务 络，加强与高层次人才之间的沟通交流，帮助解决遇到的实际困难。启动建设高层次人才智汇公寓，拿出近300套房子为区内各类高层次人才提供优质的居住条件，并在配偶安置、子女入学、医疗保障等方面提供最优待遇。

“今后，福山将紧盯山东半岛国家自主创新示范区建设，深入实施以集聚人才为核心的创新驱动战略，切实发挥‘聚福英才计划’的政策效应，继续为广大人才提供科研经费、安家补助、津贴奖励等优惠政策，吸引更多的高层次人才和科研团队落户福山。”福山区委主要负责人说，该区还将打破地域、身份、所有制等壁垒，以咨询顾问、候鸟专家、假日博士等形式柔性引进人才，实现“不求所有、但求所用”。同时，积极引导企业发挥创新主体作用，主动加强与高等院校、科研院所的战略性合作，通过设立分支机构、转化中心等形式，搭建更高层次的创新平台，推动科研活动与经济建设相结合、科技成果与现实生产相对接。

随着一系列引育人才的“福山政策”的出台、用好人才的“福山机制”的不断健全，以及拴心留才的“福山环境”的进一步优化，插上科技翅膀的福山，不仅在招商引资的竞争战场上日益掌握主动，在转型升级过程中，更是把推动发展“第一要务”的立足点转到了提高质量和效益上来，经济社会高水平强势崛起的步伐更加铿锵有力。