中年失业困局如何破？

凌晨1点，55岁的闻俊发完了最后一封沟通邮件；深夜12点，48岁的仁怀还在准备着面试文稿；早上5点，40岁的游昀不得不“奔跑”在高速路上，去另一座城市开始一天的工作……这一幕幕，触碰着大龄就业者的痛感。“4050”的他们既是家庭经济的中流砥柱，又有家庭老少的牵挂，一旦走入失业队伍，其就业变得更加困难。如何打破高龄就业困局？近日，人社部等五部门发布《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，要求建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围。此举对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用。有专家表示，大龄劳动者要适当放下面子，再就业的路子才能越走越宽。同时，政府也需要有针对性为大龄劳动者提供多元服务。

中年失业 技术大拿求职被卡在年龄上

8月6日凌晨1时，闻俊处理完订单纠纷，拖着疲惫的身子挪到了家中的按摩椅上。他说，干了大半辈子技术，现在自己得像个律师般去做各种关系协调，日子过得很不踏实。“沟通”是闻俊最不擅长的，而现实让他不得不泡在无休止的沟通工作中。

闻俊失业前是外资企业的总工程师，“技术大拿”曾是业内同行对他的称呼。因为技术过硬，一度被多家单位争抢。闻俊的上一份工作是外资企业把他从国企直接挖走，很长一段时间里，原单位不肯放手，一直给他发着停薪留职的工资。2018年1月，这家外企撤销了位于广州增城的分公司，当时可选择去天津的分公司，而他选择了离职补偿。一直以来，闻俊都认为，做技术越老越值钱，越老越有市场，他从来没想过此刻的他会走到职业生涯的十字路口。同年3月，浙江温州一工厂伸来橄榄枝，职位总工程师，年薪60万元，生产与其原公司产品原理相似的液压锤，该类型的产品正是闻俊的“拿手好戏”。“十多年来，一直在郊区上班，每天通勤时间很长，在家时间很短，对家格外眷恋，加上儿子面临高考，不想生活两地奔波，就犹豫了。”让闻俊没想到的是，这一“犹豫”就成了他职业生涯的分水岭。同年7月，闻俊应聘某大型国企的副总时被对方卡在了51岁。“当时，我6月才过51岁生日，投简历时是3月，只得应聘该公司工程技术岗位。”笔试、面试、体检一切都是那么顺利，就当闻俊准备上岗时，对方打来电话说新来了老总，不同意招聘他了。

随后，闻俊开始了白天投简历，晚上掐着各国时间表拓展业务的“揾工之旅”。“接到的第三个面试电话是2019年2月，做了些基本情况了解后，一句等我们通知，再没有下文。”这也成了闻俊的最后一个面试电话。“我以为，不好找工作的人，应该是要么没有文凭，要么没有技术，或者是工作经验不足，没想到年龄才是我的一切问题。”

在人力资本贬损较快的新兴市场经济下，知识更新能力弱、家庭流动性低的中高龄求职者面临着更大的就业压力。在中年失业群体里，有时连取得面试的机会都很难，很多人被迫创业。

中年创业 只是为找工作搭建缓冲台阶

2021年年初，仁怀注册了公司，开始创业。“所谓‘创业’，其实是给自己找的一个台阶下。”仁怀的话语里道出了许多中年失业后创业者的无奈，回忆起职业生涯的转变，他的心里没有波澜起伏。

再就业 放下面子，路才能越走越宽

“整个人都崩塌了。”这是“双减”政策发布当天，46岁的游昀最直接的心理感受。游昀是化学专业毕业的高材生，8年前，他看到教培行业火爆，放弃在广州一学校做老师的工作，加入佛山一教培机构。“给股份，收入高”是教培机构吸引游昀的根本原因。“本想着努力打拼几年，生活就更好了，没想到，疫情加上行业的巨变，所有的努力都白费了。”

“一切都得归零。”归零后的游昀开起了 约车。“刚开始是自己开着车在街上漫无目的地闲逛，路不知该如何走下去，这突然让我了有了开 约车的想法。”游昀说，那时他时不时会把车停到路边发发呆，3个月下来，他对稳定、职业安全有了新的定义，“身边创业的朋友都没有得到理想结果。放下面子，从头再来！”

前不久，游昀的儿子收到了大学的录取通知书，那时他正在赶往惠州一家公司 到的路上，这次的岗位就是普通的技术员。因为儿子正读高中，之前游昀只得把工作地点定在广州，就业范围也就窄了很多。“一直在应聘，投简历，偶尔打两个月短工，大多是项目监理，其实就是劳务派遣。”

8月5日下午，56岁的伍平走进了原下属的办公室，他要接受这样的一个事实：原下属，也是未来的上司，为其安排的质量监理工作。伍平原本是一家中小企业的总经理，因为疫情影响，他失去工作后到原下属所在的一家新公司“重新上岗”。

很早以前，伍平就思考过“中年职场危机”的问题，在他的职业理念里“向下储存人脉”是一个有效的途径。“培养有能力的下属，比起搭建高层人脉更有效，那些你带过的优秀年轻人，几年后可能成为业内其他公司的骨干，只要自己适当降低预期，他们都可以成为中年失业后的人脉资源。而事实上，即使搭建高层人脉，各单位都有年龄的限制性要求，也未必能找到与之前相对应的职位。”伍平分析道。

业界建议

大龄求职者要调整心态 重新开始

“有技术、有学历、高素质人群的再就业困难，确实是一种就业现象，这种现象对于大龄求职者其实是不太公平的，说是一种变相的歧视也不为过。”广州锐库企业管理咨询有限公司合伙人、咨询事业部负责人林艺表示，不同年龄结构的人员可以给企业从人才梯队建设、业务改革创新、市场竞争适应能力、人工成本控制等方面起到比较好的帮助。“大龄员工专业技术能力得到了长时间沉淀，只要想办法开发使用，就可以为企业做好‘传帮带’的人才培养；过度追求员工年轻化，产生其中一大问题就是管理层的管理经验严重缺失。因此企业招聘时更多还是要看应聘者的能力、经验、素质与岗位的匹配程度。”林艺介绍，年轻管理者的管理能力会极大影响企业的经营效益和管理效率，“因此，领导力的培训也成了近年来企业很重要的培训需求。”

中山市工会法律服务律师团团长徐小安认为，应聘人员如果遭遇就业歧视，可积极维权，或向相关部门反映，也可以参考合同法上的缔约过失责任处理，即用人单位在未与劳动者建立劳动关系的问题上存在过失，应当赔偿由此给劳动者造成的损失，例如体检费、交通费、误工费等等。如果企业拒绝劳动者入职的理由涉嫌年龄、籍贯等就业歧视，劳动者可以主张精神损害赔偿。

（应受访者要求，文中“闻俊、仁怀、游昀、伍平”均为化名。）